1- Principes de base.

Les fournisseurs s'engagent à ce qu'aucun des produits livrés ne soient fabriqués par une main d'ouvre ne respectant pas, les réglementations locales en vigueur et les Droit de l'Homme. Les fournisseurs prennent toutes dispositions pour faire également respecter ces règles par leurs éventuels contractants ou sous-traitants.
Les fournisseurs autorisent MFG et/ou ses représentants à avoir en permanence accès à leurs locaux, même sans en avoir été préalablement avertis.

2- Principe de non discrimination.

Les fournisseurs doivent employer leurs collaborateurs en raison de leur capacité à effectuer le travail demandé, indépendamment de tout autre critère.

3- Travail des enfants.

Les usines doivent uniquement employer des travailleurs ayant atteint l'âge légal en vigueur, ou au moins quinze ans. Elles doivent se conformer à toutes les règles relatives au travail des enfants. L'usine est conforme à toutes les lois régissant le travail des enfants, y compris celles relatives à l'embauche, aux salaires, au nombre d'heures travaillées, aux heures supplémentaires et aux conditions de travail.
Les usines sont encouragées, lorsqu'elles ont recours au travail des jeunes de 15 ans ou plus, à développer, sur le lieu de travail, des programmes d'apprentissage permettant à leurs jeunes employés de continuer à bénéficier d'une éducation, dans le cadre de la loi. Elles encouragent leurs collaborateurs concernés à assister à des cours du soir, à participer à des programmes d'études sur le lieu de travail et à tous programmes d'éducation sponsorisés par le gouvernement. L'usine est en possession, pour chacun de ses collaborateurs, de documents officiels attestant de leur âge de naissance. Dans les pays où ces documents officiels n'existent pas, l'usine se dote de moyens appropriés pour confirmer l'âge, en utilisant une méthode d'évaluation fiable.

4- Conditions de travail.

Les usines doivent traiter avec respect et dignité tous leurs collaborateurs et leur procurer un environnement sûr et sain. Elles doivent respecter toutes les lois et règles applicables sur les conditions de travail. Elles ne doivent faire subir aucune punition corporelle ni aucune forme de pression physique ou psychologique à leurs collaborateurs. Elles doivent être suffisamment claires et aérées, faciles d'accès, avec des machines entretenues et des matériaux dangereux rangés de manière intelligente.
Les usines qui assurent le logement de leurs employés doivent veiller à la propreté et à la sécurité de ces logements.

Conclusion.

Chacun des fournisseurs qui travaille doit se conformer à cette Charte Ethique. C'est une condition préalable sine qua non.

MFG va développer des systèmes de surveillance, sous la forme d' audits réalisés par des organismes indépendants, pour vérifier que cette charte est effectivement respectée. S'il s'avère qu'un fournisseur ne respecte pas cette charte, MFG décide soit de mettre un terme à toute relation d'affaires avec celui-ci, soit d'exiger qu'il mette en place un plan d'action correcteur. Si l'action correctrice n'est pas prise, le MFG peut cesser de passer ses commandes au fournisseur en cause et peut même mettre un terme à la production en cours.

ANDRE DUPONT
MARKET-FIT GROUP